因为公司缩减正式员工编制，然后在未通知员工员工前就把员工调离原岗位，调动到远超员工能力的岗位，并要求员工到调动后的岗位上班，然后员工拒绝，公司员工就调岗问题协商达不成一致。然后员工申请和公司解除劳动关系，并要求经济补偿，公司也不同意。然后员工去劳动仲裁申请解除劳动关系并补偿经济补偿金。但公司在收到劳动仲裁后要求员工回到原岗位上班，否则按旷工处理。员工这边是否还需要回到原岗位上班吗？
劳动争议广东省-深圳市2020-05-29 17:31:47187*****215
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通过中介介绍到工厂上班，当时说最低干两个月，签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期，微信上及朋友圈发布都是18一小时，最后以我未满合同期只给13，现在只愿支付本来薪资的一半不到，找了各部门只能协商，劳动监察人家不怕而且要三个月，有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
陈文彪 等6名律师回复
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
刘蓉 等8名律师回复
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美容美发管理层主管孕期3个月强制性不让上班，还说上班也没工资的，应当如何处理
梅露淋 等9名律师回复
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您好！请问上班时间在车上卸货摔下来，做CT说没什么大事，现在是轻微脑震荡和内伤，整天头痛，头晕，恶心想吐，自己有去医院检查拿药，这种算工伤吗？公司没有买医社保，17号出的事，现在没有任何表态和问候做了两次CT，拿了药，一星期以后复查目前停工吃药中
吴亮 等9名律师回复
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我23岁，弟弟陈良浩小时候把我头砸流血留疤，现在我向他索要500元医药费，他不仅赖账，还道德绑架让我给我爸付抚养费，想咨询律师这两件事的法律定性和我的维权方式。
吴亮 等7名律师回复
