因为公司缩减正式员工编制，然后在未通知员工员工前就把员工调离原岗位，调动到远超员工能力的岗位，并要求员工到调动后的岗位上班，然后员工拒绝，公司员工就调岗问题协商达不成一致。然后员工申请和公司解除劳动关系，并要求经济补偿，公司也不同意。然后员工去劳动仲裁申请解除劳动关系并补偿经济补偿金。但公司在收到劳动仲裁后要求员工回到原岗位上班，否则按旷工处理。员工这边是否还需要回到原岗位上班吗？
劳动争议广东省-深圳市2020-05-29 17:31:47187*****215
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我和直播公会负责人张开旺口头约定用工，没有签书面劳动合同，约定第二个月薪资5200元。 现在合作已经终止，对方拖欠我的报酬13天。离职之后，他私自新增“学习期、按30天周期计算工资”的算法，单方面把工资核算为4718元，拒绝合作结束时一次性结清，强制要求等到每月25号才发放。 聊天记录全部留存，对方也提供了手写的算账单据。 想咨询： 1、这种属于劳务关系，是否有权要求合作终止就立刻结清全部报酬5200元？ 2、对方私自修改当初口头约定的薪资计算方式，法律上是否有效？ 3、我通过12345调解如果还是拿不到钱，后续走小额诉讼需要准备哪些证据？
刘蓉 等5名律师回复
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受工伤期间找对方借了5000出院后又找对方要了1000的复查费用，去做劳动能力鉴定给了2000，我还了3000对方说剩下的3000给孩子了不用还了，现在又来找我要住院期间的生活费和做劳动能力鉴定的路费
周一 等6名律师回复
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在私人小厂里干了两个多月，自离时老板说不让，需要有一个人来接替，后面有人来接替了才离开的，但是老板一直拖欠工资不发，发消息说那人不做了，问工资又说没对没算没时间，后面彻底不回消息了怎么维权，没有签劳动合同
陈鸿雁 等7名律师回复
