律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  1、属于劳务关系。口头约定未写明结清时间，你有权在合作终止时要求支付全部报酬5200元。对方单方规定25号发放，对你不发生约束力。 2、私自把薪资算法改成“学习期、按30天算”，属于单方变更合同，没经过你同意，法律上无效，仍应按5200元结算。 3、准备：双方身份信息、聊天记录、他手写的算账单、你催讨记录、银行转账流水或收入证明。12345调解不成，可向杭州被告住所地法院起诉小额诉讼。

  回复于 2026-08-14 02:32:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1038人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  属于劳务关系的情况下，你有权要求在合作终止时立刻结清双方最初约定的全额5200元报酬。 对方事后私自新增的“学习期、按30天周期计算工资”的薪资算法，未经双方协商一致，在法律上是无效的，不能作为克扣你报酬的依据。 后续走小额诉讼你需要准备的核心证据包括：证明双方口头约定薪资标准和合作内容的聊天记录、对方出具的手写算账单据、合作期间的工作产出相关记录，以及对方拖欠报酬的沟通记录等。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-14 07:07:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  12345不负责处理。 通过涉诉的方式处理。

  回复于 2026-08-14 08:03:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助426人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-14 10:20:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-14 13:11:23 咨询他