入职四年了，劳动合同规定工作地点在武汉，四月底开始沟通让我去甘肃出差两个月，拒绝以后又安排去深圳出差一个月封闭式工作，由于上有下有小确实不方便，于是拒绝了。接下来公司开始安排转岗到完全不相关的工作岗位，我也没有同意。后面公司邮件通知安排待岗，发最低生活费。待岗一星期后公司以旷工和不出差为由辞退我。请问这是不是属于非法辞退，我能不能去劳动局仲裁要求双倍经济补偿？另外公司五月份发的工资扣除了我五月份的全部绩效工资，理由是我拒绝出差。五月份不出差扣除我四月份全部绩效工资，请问是否合理
律师回复
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王树伟律师月帮助0人湖北武银律师事务所可以劳动仲裁，要求双倍解约赔偿，扣除部分可以要求返还回复于 2020-05-28 23:50:29 咨询他-
用户追问： 2020-05-29 00:04:01
好的，公司安排我居家待岗，现在又以我旷工没去公司打卡和出差为由辞退我。五月份不出差扣除四月份全部绩效。另外常年加班不给加班费，请问下仲裁胜算概率大吗？公司也是请了律师的。
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律师回复： 2020-05-29 00:13:05
权利需要你去维护的，是否胜诉需要看你的证据是否充足
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用户追问： 2020-05-29 00:26:19
公司安排出差，扣除绩效工资以及安排待岗的邮件我这里都是有的，这些都是能够作为证据的吧？
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律师回复： 2020-05-29 09:10:25
可以的，，，，，，，，
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