公公60出头,在厂子工伤,定残十级,厂子给上的商业保险,商业保险赔付四万,可以再与厂子要求其他费用吗
律师回复
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刘超垒律师月帮助0人湖北和开胜律师事务所你好,对于超过保险赔付范畴的损失,可以要求用人单位赔付。回复于 2020-05-26 19:11:07 咨询他-
用户追问: 2020-05-26 19:13:14
你好,超出保险赔付范畴的都有什么,有相关法律依据吗
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律师回复: 2020-05-26 19:14:50
有的,你可以查一下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条。
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用户追问: 2020-05-26 19:18:07
厂子给出的答复是,已经超出六十岁了,而且交的是商业保险,所以不予其他赔付,我可以依据这个第十七条起诉他们吗
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律师回复: 2020-05-26 19:26:35
可以的,超过六十岁不存在劳动关系,你可以主张存在雇佣关系,根据解释第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
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用户追问: 2020-05-26 19:28:02
赔付标准我怎么衡量
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律师回复: 2020-05-26 19:30:12
那个解释上有,你可以参考上面的计算标准计算。
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用户追问: 2020-05-26 19:31:09
我需要什么东西证明存在雇佣关系吗
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用户追问: 2020-05-26 19:40:08
您看我这样处理,您帮我看看有什么补充可以吗?,第一,我跟厂子要商业保险的赔付方案,了解哪些是超出保险赔付范畴的,对于超出保险赔付范畴的要求厂子赔偿,如果协商失败,找证据证明雇佣关系,起诉
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您好 公司现状: 经营很差,目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次:入职时正常签的,岗位写的是"产品",跟我实际干的活一致。 第二次:为了帮公司申请医疗器械证件,重新签了一份,岗位改成了"测试工程师",其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天,只是岗位名称变了。 问题一: 这两份合同都有法律效力吗?(同一个日期,只是岗位名称不同间隔一年左右) 问题二: 现在原来的合同早就到期了,公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了,公司现在开始要求剩下的员工补签合同。如果补签怎么样甄别公司不耍手段保证我的工龄补偿。
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您好 公司现状: 经营很差,目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次:入职时正常签的,岗位写的是"产品",跟我实际干的活一致。 第二次:为了帮公司申请医疗器械证件,重新签了一份,岗位改成了"测试工程师",其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天,只是岗位名称变了。 问题一: 这两份合同都有法律效力吗?(同一个日期,只是岗位名称不同间隔一年左右) 问题二: 现在原来的合同早就到期了,公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了,公司现在开始要求剩下的员工补签合同。我该不该签?能不能拒绝?怎么做对我最有利?
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