我是2018年8月份入职的,当时答应给交保险,但到2020年的5月了还没有交,在这期间也要过好多次,就在5月17号我口头说了麻烦领导把保险补助给我,领导说现在没有再等等,我说那就我辞职吧,麻烦领导给算一下保险补助,但没给我算,再5月18号早上时接到领导电话说不用去了!就这样保险到现在也没有给我发,我应该怎么办!帮帮忙了,我一单亲妈妈带着孩子,只想讨回这保险补助谢谢
律师回复
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王树伟律师月帮助0人湖北武银律师事务所直接劳动仲裁,或者向社保部门投诉,要求补缴社保,双倍解约补偿等回复于 2020-05-22 18:53:30 咨询他
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用户追问: 2020-05-22 19:05:16
这样的事情假如打官司的话可以打赢吗?都是需要准备什么
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律师回复: 2020-05-22 19:08:18
一般会胜诉的,相关劳动关系证明,如劳动合同,工资支付记录等,具体看对方的要求
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用户追问: 2020-05-22 19:14:38
有入职表还有各中酒店管理的群,还有泰安银行的工资卡,还有工号什么的,这些都可以证明对吧!打官司的话大约多长时间解决完这些问题
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律师回复: 2020-05-22 19:15:25
这些都可以作为证据的,劳动仲裁的话一般一个半月以内
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用户追问: 2020-05-22 19:16:36
我要先找律师吗?还需要打什么电话给劳动仲裁委吗
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律师回复: 2020-05-22 19:18:21
你自己到网上下载 劳动仲裁申请书 模板,照样填写后,将证据复印件一起交给劳动仲裁委员会; 或者直接到社保部门投诉也成的
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多少岁可以在酒吧从事服务员
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有份劳动合同不知是否违法
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1.武汉市 2.您好,我父亲是农民工,2021年的时候被包工头拖欠了农民工工资,劳动监察那边说过了他们立案失效,要我们走法律程序,想咨询流程,因为没有合同和欠条,只有微信截图和电话录音,不知道具不具备开庭条件
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老板拖欠工资半年,没有发过工资条,只有口头说过工资金额,微信有全部的聊天记录,走劳动仲裁可以成功吗
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公司本月直接群里发布新的绩效考核标准,没有签字同意之类的,然后直接所有人扣除30%绩效工资(以前是20%,且职能人员不和业绩挂钩,之前的绩效标准都能满足,没有被扣过钱),由于新签的合同里没有约束工资,只写了不低于杭州最低标准,且一切按照公司绩效标准来,这样仲裁可以走吗?