律师回复

• 
  王秀娇律师

  月帮助0人

  湖北鼎诚律师事务所

  您好，可以主张。。。

  回复于 2020-05-01 09:40:40 咨询他

  • 用户追问： 2020-05-01 09:45:12

    您好，请问赔偿概率有多大呢，我知道我不应该找熟人办理但是我并不知道是伪造的以为是医院内部人员办理的有纸质的病历。公司确实没有发过员工手册也没有培训或者告知过相关信息。我是否应该从这两条喝公司协商？如果公司还是要辞退我，我应该直接找仲裁吗？

  • 律师回复： 2020-05-01 09:46:48

    首先，如果违法解除，经济赔偿金，按照工作年限算。工作满一年支付2个月的工资。先协议，协议不了再去申请仲裁

• 
  王宝玥律师

  月帮助0人

  宁夏搏强律师事务所

  你好，公司针对员工规章需要通过全体员工会议，与员工协商，公示才有效，所以辞退不合理

  回复于 2020-05-01 09:46:50 咨询他

  • 用户追问： 2020-05-01 09:49:53

    您好，请问赔偿概率有多大呢，因为我确实有错我找熟人代办了假条，但我并不知道是伪造的，有纸质版病历我以为是医院内部人员帮忙办理的。公司确实没有发过员工手册，也没有开过员工大会告知说代办假条要辞退。请问我应该如何和公司协商啊，从哪方面入手比较好

  • 律师回复： 2020-05-01 09:52:51

    法律规定女员工哺乳期不可以强制解除劳动合同