公司周一至周五上班,周末休息,因为个别科室营业,财务人员周末必须上班收款,因周一至周五工作量大,没能倒休,写的有加班记录表,部门主管和经理都签字了,这样可以让单位按加班支付工资吗?
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现公司欠我将近12个月的社保问题,协商再三,公司决定拖着…说是解决,但迟迟未果。想问一下,我们是进行劳动监察还是仲裁合适?需要请律师出席吗?
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工作了八年,现在没什么事情做,就要调岗降薪,降薪幅度大
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我做美团骑手,然后就做了14天,然后站长说满勤的话按一单¥3.7算,不满勤三块钱一单,我只做了14天,按多少钱一单
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我今年4月16日从一家公司离职,这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果,4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-,属于部分未达预期,没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意,也没有参加过我们组周会,语言上也没有说过不满意,就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
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未签订劳动合同要求双倍工资补偿