我是做建材销售的今年二月份由于疫情原因没去商场上班，也就没打卡，公司也没要求我们必须去商场打卡，但是我们所有员工二月份在家上班线上做活动，开会培训，销售，也有跟公司带来收益。回来我三月份正常离职了，二月份工资其它员工都发了，就没发我的，我问公司，说离职员工二三月份按照考勤给工资，所有都没考勤正因为我离职了就接这个理由不给。请问这个合理吗？
律师回复
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马文龙律师月帮助0人山东博睿律师事务所你好，这是不合理的。离职后针对之前的工作是需要支付工资。可以去劳动仲裁回复于 2020-04-02 20:44:39 咨询他-
用户追问： 2020-04-02 20:46:43
那我需要什么证据吗？
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律师回复： 2020-04-02 20:47:49
证据就是劳动合同，二月份网络工作的证据
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用户追问： 2020-04-02 20:49:08
因为公司说我没有打卡记录，因为所有人都没有 ，而且让我们都在家办公 ，所有的会议，还有二月份四场活动都参加
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律师回复： 2020-04-02 20:49:57
嗯，没有打卡不代表着没有工作，这是借口 你可以把网络工作记录作为证据
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
吴亮 等2名律师回复
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
马雪玲 等5名律师回复
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今天初八开工，领导口头通知，叫我从办公室搬到小区现场办公，之前从未协商。双休可能变成单休，我想在职仲裁。怎么做，
张娜 等9名律师回复
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被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费
刘蓉 等7名律师回复
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本人与公司签订的劳动合同中约定，甲方因生产经营需要，经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由，要求本人从“技术部助理”（负责技术管理、项目对接、资料编制）调整为全职“实验员”（负责具体实验操作及实验室管理）。领导口头通知限期答复，若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大，调岗缺乏合理性，且公司未履行书面协商程序。现咨询：1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益？2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，是否属于违法解除？能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理
周一 等8名律师回复
