本人59周岁，在一家企业担任装载机司机职务，工资为每月3500元。 2020年1月份在工作岗位中突发脑梗死住院治疗至今3个月左右，导致左侧肢体瘫痪不能胜任原工作及其他工作内容。 本人于2016年进厂，直至2019年7月公司因个人年龄，并且在本人不同意在公司缴纳社会保险的情况下，公司以劳务派遣方式与我签订劳务派遣合同。于此同时为我缴纳了医疗保险，别无其它。 请问在这种情况下，我能主张什么补偿，赔偿，以及相关的法律法规约束。 谢谢
侵权维权吉林省-白城市2020-04-01 19:15:32139*****423
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