律师您好,我这边是装修公司的,临时雇佣一个临时工把活包给他了,之后他又找来三个人,干活中从架子上掉下来了,腿骨折了,肝脏说是有轻微渗血,我想知道我的责任有多大
律师回复
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黄庆强律师月帮助0人广东悦耘律师事务所你好,双方是签了承揽合同的话,对方在工作中发生的风险一律与你没有关系回复于 2020-03-25 20:54:39 咨询他-
用户追问: 2020-03-25 20:56:31
没有签订合同啊,医药费五万左右律师我应该承担多少
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律师回复: 2020-03-25 20:59:23
你好,对方没有装修工资质的,你承担的是责任一般是10%左右的责任,包工头60%,受害人承担30%
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用户追问: 2020-03-25 21:23:14
不知道合同这么重要,以后我应该签订什么合同,里面是什么内容?有范本么?
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律师回复: 2020-03-26 12:29:55
承揽合同,承揽合同范本啊
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议,金额是28万,配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万,多余的6万可以不退还吗?如果不退还的话有什么风险,我父亲现在马上60岁,受伤后完全没有劳动能力,和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由,一次性伤残补助金少算了三万多,赔偿下来才发现金额对不上
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今天初八开工,领导口头通知,叫我从办公室搬到小区现场办公,之前从未协商。双休可能变成单休,我想在职仲裁。怎么做,
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被校招的培训机构诱导贷款,工作地点与合同不符,有第三方平台抽程序使用费
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本人与公司签订的劳动合同中约定,甲方因生产经营需要,经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由,要求本人从“技术部助理”(负责技术管理、项目对接、资料编制)调整为全职“实验员”(负责具体实验操作及实验室管理)。领导口头通知限期答复,若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大,调岗缺乏合理性,且公司未履行书面协商程序。现咨询:1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益?2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同,是否属于违法解除?能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理