你好,我是一个刚毕业的大学生。在一家酒店工作 12月份打了辞职,但是我的负责人没有给我批,也没有填写任何的离职时间,前两天到了发两月份上班的工资时,没有给我发,我问了酒店的人事部,说我只有办了离职才能给我发工资,我说我办离职为什么没有人通知,我问了我的同事,告诉我,我的辞职,已经批了,让他人代办的离职,从批离职到办离职,我本人没有得到任何的通知,而且一年前发生的工伤,酒店也没有进行赔付,说我的资料不够,就一直拖到现在,我想质询的是,我本人不知道的情况下,领导让他人代办离职,而且,拖了一年的工伤也没有赔付的情况下,我怎么办?我也于我的领导进行沟通,但是我的直接领导拒绝与我沟通,这种情况我该怎么
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违规控制与暴力致伤:强行抓住我的双手不放,不听我任何解释与申辩,并将我强行按压在地,造成我面部、嘴唇、颈部、四肢多处淤青、红肿、擦伤。 2. 违规取证:其中一名协警使用自己私人手机对我进行拍照,并非使用规范执法记录仪取证。 3. 违规使用约束装备:对我违法使用塑料约束带进行束缚。 4. 漠视健康权:我当场明确告知需要按时服药,辅警/协警完全不予理睬,继续强制控制。 5. 处置失当:处置结束后,辅警/协警自行离开现场,仅留下社区干部在现场。 随后,我前往派出所想要说明情况、寻求公道,不仅未得到公正处理,反而遭遇了更严重的违法强制处置: 1. 滥用警械强行送医:派出所人员在两名未成年子
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因迟到一分钟被店长以公司名义罚款20元,我想知道2026年新版劳动法中,这种行为是否合法
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因为我本人初五不能上班,但公司经理强制让我初五去上班,因为这个事我办了离职,公司要补偿吗?
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公司上班后不给工资。今天发工资日找他要工资。他说没钱。但前两天还买设备买设备都有钱3500工资都没钱。一直说没钱不给工资。
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未成年在俱乐部下单老板说自己的哥哥是监护人满了18岁同意了老板下单这种情况俱乐部需要承担什么责任吗