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• 问1. 问题发生于四川省成都市 2.公司决定，在7月1日到9月30日期间，未达成5万美金或者成交6个订单的任务自动解除劳动合同（原本劳动合同终止日期为2025年8月31日） 3. 公司让我签署劳动合同补充协议，内容为如果未达成上述目标，乙方（我）自愿申请解除劳动合同并且放弃相关资金赔偿。 4. 请问，公司的行为是否构成违法解除劳动合同，如果未达成目标真的解除劳动合同，需要赔偿我多少？上述补充协议是否具有法律效应？ 谢谢律师为我解答
  

  陈敏律师 解答查看其他5个回复

  答我认为如果据此辞退你是构成非法解除劳动关系的，这个协议明显显失公平，即使协商一致解除劳动关系也应当支付经济补偿金
• 问在公司在职两年1个月。2023年3月27号入职，025年4月18号公司知辞退，签订补偿协议。N加一，偿金额为17394.83元整。甲方和乙方自23年3月27号到25年4月30号，双方劳动关系终止。于2025年4月30号补偿金额，协议协商并签订。于4月22日突然被公司通知必须要上班到5月17号。保质保量完成工作，否则公司有权修改。补偿权益，今日要求签订协议。原本的解除劳动合同日期改为5月17号。补偿金额改为13000多。补偿金额日期改为8月17号。要求签订协议。今天还未回应公司，内心表示拒绝，如何申请维权。
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答这种情况公司擅自变更已签订的补偿协议内容，是不合法的。你应先收集相关证据，如原补偿协议、公司通知等，然后与公司协商，要求按原协议执行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。