17年5月入职女员工，工资4800、劳动合同上是1920元，18年5月他们部门经理辞职，将女员工工资调整为6300元，暂时接手他们经理的工作，随后18年7月怀孕，19年5月开始休产假，期间因为招聘到经理，所以产假后她的工作就没有了，现怎么处理比较合适。公司领导的底线是可以接受留在公司，但是必须降低薪资
劳动争议云南省-昆明市2020-03-04 09:27:21181*****853
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