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企业因为发展原因决定撤销岗位,与该岗位员工协商解除劳动关系,按照劳动法赔偿,但该员工表示不接受,只要解除劳动关系就要仲裁,理由为歧视适孕期(未怀孕)女性,这种情况那方会占优势呢

劳动争议上海市2020-03-02 18:11:25132*****731

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律师回复

  • 王秀娇律师
    月帮助0
    湖北鼎诚律师事务所
    您好,违法解除可主张赔偿金
    回复于 2020-03-02 18:52:57 咨询他
  • 张燕律师
    月帮助0
    北京市京师(武汉)律师事务所
    经济性裁员,一般给予补偿,如果没有违法事项,一般仲裁都会按照法律规定处理的。
    回复于 2020-03-02 19:06:42 咨询他

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