看到网上有篇文章说:为了规避或推迟与员工签订无固定期限合同，在合同要到期的时候签订培训服务期，如服务期为五年，但合同一年后就可以签订无固定期限合同，该做法将无固定期限推迟到五年后是否合法，是否可行？
合同纠纷贵州省-贵阳市2020-02-28 10:25:20180*****673
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