律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司要求签一年固定期限合同，你可以先和公司沟通，说明法律规定和自己的意愿。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-04-01 23:00:36 咨询他
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  于斌律师

  月帮助0人

  山东汪太源律师事务所

  你可以要求签订无固定期限合同！

  回复于 2026-04-01 23:13:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件，公司却要求签一年固定期限合同，劳动者可先与公司协商沟通，要求其签订无固定期限劳动合同，协商不成可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司签订无固定期限劳动合同，还可要求公司支付自应当订立之日起的二倍工资。

  回复于 2026-04-02 06:58:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-04-02 07:57:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-02 11:12:03 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助4人

  北京盈科（长春）律师事务所

  《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  回复于 2026-04-02 17:06:11 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  1你向公司申请签无固定期限的合同，不建议签固定期限的。

  回复于 2026-04-03 12:35:15 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助55人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-04-08 22:13:57 咨询他