律师回复

• 
  龚永青律师

  月帮助11人

  江苏金木天律师事务所

  因受伤辞退不合法。。。。

  回复于 2020-02-18 12:20:50 咨询他

  • 用户追问： 2020-02-18 12:25:24

    主要本人已经56岁了 退休后找的物业保洁员 然后上班摔伤了 签订过合同但是本人没看也没给过本人 就是定期给工资卡里开工资 这能算工商吗？

  • 律师回复： 2020-02-18 12:27:34

    退休后的不属于劳动关系，不属于工伤。

  • 用户追问： 2020-02-18 12:38:40

    那签过合同 属于雇佣关系吗？ 那不赔偿吗？

  • 律师回复： 2020-02-18 12:43:17

    雇佣关系的雇主承担人身损害赔偿责任

  • 用户追问： 2020-02-19 12:22:37

    雇佣关系 他是在下班打卡的路上这个应该负责吗

  • 用户追问： 2020-02-19 15:34:31

    在吗

  • 律师回复： 2020-02-19 15:36:07

    看物业是否有过错。。。

  • 用户追问： 2020-02-19 15:39:33

    自己踩空摔下的 就是下班打卡时候 她们不承担任何责任呗

  • 律师回复： 2020-02-19 15:40:43

    没有过错的一般不承担

  • 用户追问： 2020-02-19 15:43:00

    那不是还没有下班吗？ 那我们就自己认了呗

  • 用户追问： 2020-02-19 16:12:28

    那不是你们规定必须打卡才算下班

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• 
  张燕律师

  月帮助0人

  北京市京师（武汉）律师事务所

  工作期间，因工作原因，可能是工伤，如果违法辞退，可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

  回复于 2020-02-18 12:26:10 咨询他

  • 用户追问： 2020-02-18 12:49:48

    主要本人已经56岁了 退休后找的物业保洁员 然后上班摔伤了 签订过合同但是本人没看也没给过本人 就是定期给工资卡里开工资 这能算工商吗？

  • 律师回复： 2020-02-18 12:50:47

    是否其工伤要做工伤认定

  • 用户追问： 2020-02-18 12:55:56

    如果不算工商 人身损害赔偿的话怎么赔偿

  • 律师回复： 2020-02-18 13:00:47

    医疗费，误工费，交通费，营养费及后期康复费，结合当地的标准和经济水平综合考量。

  • 用户追问： 2020-02-18 13:28:26

    现在主要物业要开除我 要是雇佣关系 她们有权利吗？

  • 律师回复： 2020-02-18 13:29:45

    如第一条回复的建议，协商不了的，可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

  • 用户追问： 2020-02-18 13:34:01

    还有我本人56岁退休后找的本小区物业保洁活 单位定期往银行卡支付工资 这到底属于什么关系

  • 律师回复： 2020-02-18 13:38:07

    女性已过法定退休年纪，不属于劳动关系，雇佣关系中，适用人身损害赔偿，男性未过，适用劳动关系。

  • 用户追问： 2020-02-18 14:27:32

    发生时有监控她们物业有权私下删除监控吗？还有就是她们给交一个100块钱意外险 和这个人身损害赔偿有关联吗？意外险赔偿这个人身损害赔偿就不管了

  • 律师回复： 2020-02-18 14:29:44

    不足部分可以补充赔偿，可以考虑点击我的头像进行电话咨询。

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• 
  陈红律师

  月帮助0人

  湖北尚泰律师事务所

  您好，您可以先去申请工伤认定，后申请劳动仲裁。

  回复于 2020-02-18 15:09:52 咨询他

  • 用户追问： 2020-02-19 11:21:26

    可是本人已经56岁了 过了退休年龄又雇佣的 应该承担个人损害赔偿责任吧？

  • 用户追问： 2020-02-19 12:20:36

    什么情况

  • 用户追问： 2020-02-19 20:21:21

    你好我想咨询一下本人55周岁退休后在物业找了个保洁员工作 因为公司要求上下班安手印 在下班去安手印的途中把手摔了 在物业负责范围吗

  • 用户追问： 2020-02-19 20:21:52

    还没有安手印算是下班了吗

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