劳务人跟劳务公司签了合同，劳务公司和用人单位签的合同到期了，劳务公司要不要赔偿劳务人？
劳动争议重庆市2020-02-08 16:38:46152*****092
律师回复
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于伏海律师月帮助0人北京百朗律师事务所《劳务派遣暂行规定》第7条规定：“劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用……” 根据上述规定，经济补偿由谁支付的问题，属于派遣协议的必备条款。因此，按照意思自治以及约定优先的原则，派遣员工的经济补偿应当由协议中约定的义务人来承担。回复于 2020-02-08 16:48:22 咨询他
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公司以其他部门选我，让做简历，不清楚是部门调动还是什么，请问这样做是否合法，我是否能给公司发简历，如果不行我该怎么给公司回复，后续和公司的协商需要注意些什么？？？
刘敏 等5名律师回复
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我2023年2月17号签了一份合同，然后合同期限到2026年3月31号为止。然后在23年的9月1号公司要求然后换签合同，换到外部购买的一个壳公司。A控股B百分之百控股，b空壳公司没有人事权，B到2026年3月31日到期，现在公司称合同到期不续签。是要求2n还是n➕1即可。
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题
周一 等11名律师回复
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律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
刘蓉 等6名律师回复
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拖欠工资，没有合同，拖欠一年以上两年一下
易磊 等7名律师回复
