相似问题解答

• 问工伤公司只批几天假就不在批工伤假了而且工伤假还是半薪，还变向降薪
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重可延长。公司只批几天工伤假、按半薪支付工资及变向降薪的做法，若无合法依据，均属违法，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。
• 问我想咨询一下，休婚假、产检假（公司扣绩效奖金合不合法，我们公司的绩效跟出勤率挂钩，由于我休了婚假，产检假，导致我的出勤率变化不是100%了，最终导致我的绩效奖金少了），还有公司说产假期间只发固定工资减去社保，也就是不发绩效奖金，还不清楚出勤奖金是否扣除。
  

  吴亮律师 解答查看其他3个回复

  答公司因你休婚假、产检假扣绩效奖金不合法。婚假、产检假是法定假期，不应影响绩效。产假期间，工资应按正常出勤发放，包括绩效奖金等。你可先与公司沟通，指出其做法违反《女职工劳动保护特别规定》等法律，要求补发被扣款项。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。