8月25日入职，9月30日离职，未签合同，辞职头三天口头申请得到同意，离职后一直到现在9月份工资一直未开，走劳动监察也要不回来，后面劳动监察也找不到老板人了，现在准备走劳动仲裁，双倍工资和百分之二十五赔偿金应该怎么算，双倍工资是可以按9月当月算，还是入职当天算，还是9月25日到9月30日算？还有补偿金

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劳动争议河北省-石家庄市2020-01-15 16:16:53130*****130

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律师回复

王秀娇律师

月帮助0人

湖北鼎诚律师事务所

您好，自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同，可主张双倍工资。

回复于 2020-01-15 16:26:24 咨询他
- 用户追问： 2020-01-15 16:28:15
  
  您好，我的双倍工资是从用工之日起开始算还是从第二个月开始算？
- 律师回复： 2020-01-15 18:08:58
  
  双倍工资，您实际上班工资是多少，再主张一倍即可。
胡婷律师

月帮助0人

湖北瀛楚律师事务所

是从用工之日起满一个月的次日起算，不足一个月的按天计算

回复于 2020-01-15 16:39:15 咨询他