巴州人社局工伤保险当事人权利义务 告知书 一、用人单位的权利和义务 用人单位主要有如下义务: (一)参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 (二)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。 (三)发生工伤时， 采取措施使工伤职工得到及时救治。 (四)履行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的义务。(五)协助社会保险行政部门对事故进行调查核实。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 (六)支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我从一家人力中介找到了一份日结工作，21元一个小时，他们发布的招聘信息是3天后日结，第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放，在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴，是不是三天后全额发放，他们说前三天的工资得押着，如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放，我想咨询这样合法吗，我厂里打工全部给中介打工了属于是，我是感觉吧他们招聘信息很含糊，合同也是
张颖 等2名律师回复
-
公司规定需要停休，但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班，当事人未去加班，也未接电话。(后续公司以此理由开除，调动或者罚款，我们有和依据反驳，诉讼)
周一 等5名律师回复
-
我在一家公司上班，属于外包劳务，2026年6月11号通知我被裁员，于6月25号之前签的离职报告，25号是最后一天上班时间，但是在当天晚上测出来怀孕了，我还能要求公司进行另外的赔偿吗
时龙 等6名律师回复
-
本人于2025年11月1日入职某贸易公司，试用期3个月，2026年2月1日正式签订劳动合同，合同期限至2027年1月31日，合同约定岗位为营业部“跟单助手”。6月12日公司法人通过微信文字口头通知我调岗至查货部查货，我起初文字口头同意，但到岗后发现与原岗位工作内容相差太大，且没有正式培训，被区别对待。昨天我通过微信文字明确告知法人不同意调岗，要求回原岗位工作。目前存在以下问题：1.转正后因法人长期在境外，公司未为我录入指纹，导致无打卡记录；2.公司现已锁定我的电脑密码，且已经把我移出对外微信工作群，无法正常办公。我认为公司系以不合理调岗及变相设置障碍逼迫离职，现咨询应如何维权，是否申请劳动仲裁。
时龙 等4名律师回复
-
端午节当天安排出差，全程在高铁上，可以算三倍工资吗？
曾银 等9名律师回复
