13年前通过找关系进入了粮食检测站工作，担任质检员属于编外工作人员，工作了13年，一直跟随的领导再近两三年一直在拖欠工资，现在发改和粮食局合并了，发改从2019年4月份接手检测站，口头承诺人员不会被辞退，将继续工作在此检测站，并口头承诺从接手以后的工资都会给结算，从4月份到现在期间有过两次任务，而费用早已到了发改，可是发改却一直扣压不给发放，前几天接到电话，发改让主动提出离职，因为工作13年了一直

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13年前通过找关系进入了粮食检测站工作，担任质检员属于编外工作人员，工作了13年，一直跟随的领导再近两三年一直在拖欠工资，现在发改和粮食局合并了，发改从2019年4月份接手检测站，口头承诺人员不会被辞退，将继续工作在此检测站，并口头承诺从接手以后的工资都会给结算，从4月份到现在期间有过两次任务，而费用早已到了发改，可是发改却一直扣压不给发放，前几天接到电话，发改让主动提出离职，因为工作13年了一直没有签劳动合同，但是可以找到一直工作的证据，现在发改单方面想解除关系，是否可以提出获得工作13年的双倍的经济补偿，发改说不主动离职可以挂着，但是没有任务也没有办法开工资，发改的行为是否属于恶意拖欠

劳动争议吉林省-延边朝鲜族自治州2020-01-01 14:01:36159*****659

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