买朋友的二手车！朋友开价三万块！我只有二万承诺工作还钱还完了在过户！在这其间车由我暂时性使用，我把钱给了他！我现在想问几点， 1，如果对方反悔我该如何去证明我付了二万块的首付，还有我每个月所还的钱？ 2，如何公平而且法律保护在些其间我的钱，他的车公平交易，要是在过户时对方反悔还不城认我付过钱我该如何证明我自己付过钱！ 3，在付款前双方要签什么协议才可以保证公平
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1-9.18上午9.30 2-客户找我赔5000，公司却让我一个新员工赔这个钱 3-我使用公司给的话术去电话销售客户，出了问题怎么让我背锅，我该怎么收集证据来维护我的合法权益
时龙 等5名律师回复
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您好，咨询一下，面试通过了一家公司，现在公司发来了offer，上面说明试用期和转正工作，但是写了以下三个关于试用期工资的条款： 注：试用期薪酬核算方法： 入职 1 周内离职的员工，不予发放工资（基本工资+补贴）； 入职 1 周以上，1 个月以内离职的员工，仅发放基本工资部分，不发放补贴； 入职 1 个月以上 3 个月以内离职的员工，发放基本工资及补贴的 80%； 入职 3 个月以上离职的员工，试用期内基本工资、补贴给予全额发放。 试用期内的收入受公司已经颁布的各类考核制度影响，有可能出现下降。 正式入职后还会让签订薪酬确认书，请问公司这样约定，如果我接受了这个offer，里面的内容合法吗
时龙 等2名律师回复
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时龙 等3名律师回复
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产假三个月后上班。原岗位（人事助理）调岗（工艺模具部文员）是否合理？如不合理需要收集什么样的证据？产假期间合同已到期，上班之后也没有续签合同，公司说调岗续签，是否可以暂时不签？
时龙 等3名律师回复
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1、我们公司调整了考核制度，及薪资架构，但是我们不认同的情况下，怎么处理呢？ 2、考核制度也有变更，如果后面没有完成，公司感觉也是在变相逼我们自动辞职（实行末尾淘汰制） 3、如果走劳动仲裁，需要收集什么证据最有利 4、公司多次让员工签署劳动合同，且签署公司不一致，是否违约 5、试用期前3个月未购买社保，需要收集什么证据证明，后期未补缴 6、公司需要报销给员工的报销费用，多次要求转账到员工卡里，再转账给报销人，这种是否违法，如违法如何需收集证据 7、公司存在要求其他员工转账给我后，由我转账至公司的账户，是否违法？如违法需收集什么证据 8、公司领导强制安排员工休息时间需上班，员工提出异议后仍强制安
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