1、我们公司调整了考核制度，及薪资架构，但是我们不认同的情况下，怎么处理呢？ 2、考核制度也有变更，如果后面没有完成，公司感觉也是在变相逼我们自动辞职（实行末尾淘汰制） 3、如果走劳动仲裁，需要收集什么证据最有利 4、公司多次让员工签署劳动合同，且签署公司不一致，是否违约 5、试用期前3个月未购买社保，需要收集什么证据证明，后期未补缴 6、公司需要报销给员工的报销费用，多次要求转账到员工卡里，再转

咨询首页>劳动争议>咨询详情

1、我们公司调整了考核制度，及薪资架构，但是我们不认同的情况下，怎么处理呢？ 2、考核制度也有变更，如果后面没有完成，公司感觉也是在变相逼我们自动辞职（实行末尾淘汰制） 3、如果走劳动仲裁，需要收集什么证据最有利 4、公司多次让员工签署劳动合同，且签署公司不一致，是否违约 5、试用期前3个月未购买社保，需要收集什么证据证明，后期未补缴 6、公司需要报销给员工的报销费用，多次要求转账到员工卡里，再转账给报销人，这种是否违法，如违法如何需收集证据 7、公司存在要求其他员工转账给我后，由我转账至公司的账户，是否违法？如违法需收集什么证据 8、公司领导强制安排员工休息时间需上班，员工提出异议后仍强制安

劳动争议湖北省-武汉市2024-05-22 21:17:54177*****142

分享

律师回复

王建宇律师

月帮助3217人

广东公忠律师事务所

虽然你提出了这么多问题，终归一点去申请劳动仲裁就可以，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2024-05-22 21:46:44 咨询他
郝智毅律师

月帮助2476人

广东琉璃律师事务所

你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

回复于 2024-05-22 21:49:02 咨询他
时龙律师

月帮助2334人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-05-22 22:20:34 咨询他