你好，想咨询一下，在公司干满一年，但其中包括6个月的实习期，当初约定试用期两个月，超过两个月但未签订劳动合同，也没有按照规定缴纳社会保险，现在公司裁员，应该按照法律法规应该如何赔偿
劳动争议江苏省-常州市2019-12-26 13:51:27138*****256
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试用期签了2个月的合同 上面有什么未满足试用期的理由 但是2个月还没到 公司无缘无故辞退我
柴健男 等6名律师回复
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你好，老板欠我工资22000元，经过法院沟通，老板说分期付，但钱他给打，不经法院！但签字之后后悔了，因为我不懂法，老板这人说话不算数，不履行，我怕拿不到钱法院又不管，怎么办？
张雪 等5名律师回复
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我已经法院申请强制执行，然后在执行案件没立案之前对方提起了诉讼，这是啥情况？
刘敏 等4名律师回复
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您好，我的问题是薪资未足额发放问题咨询： 背景：公司进行一轮大裁员，我部门运营岗位由3位裁为1位，我是留下来的一位。相当于我要接受3倍工作量及10%降薪。 我司次月15号发放上月薪资，上周通知3月工资按照降薪后发放，工资条我未点击确认，今天发放薪资已经按照降后发放。 请问我该如何仲裁？及最大化保全自己的利益
时龙 等2名律师回复
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餐饮收银员在签了入职合同上岗五天后，口头和上级领导说离职，没有签离职协议也没有申请离职，直接自行离职，导致当天收银岗位空缺给公司造成损失，现发工资日来索取工资，公司表示让他回公司签离职合同可以发工资，员工说已离开工作城市，不能补签劳动合同，如果不发工资去劳动仲裁
时龙 等3名律师回复
