我们原是长春宏鑫友业人力资源有限公司的劳务派遣人员，被派遣到长春一汽国际物流有限公司上班，。以这种方式上班，短的也有四五年了，。但在2015年底的时候，在我们不知情的情况下，给我们改为了临时外包的合同。。我们上网查了一下，国家对劳务派遣出了一个劳务派遣的暂行规定，执行时间是2014年3月1日起实施。又在为期两年内把这个劳务派遣的比例降到规定的10%，。规定的到期日期是2016年的2月29日，。我们

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我们原是长春宏鑫友业人力资源有限公司的劳务派遣人员，被派遣到长春一汽国际物流有限公司上班，。以这种方式上班，短的也有四五年了，。但在2015年底的时候，在我们不知情的情况下，给我们改为了临时外包的合同。。我们上网查了一下，国家对劳务派遣出了一个劳务派遣的暂行规定，执行时间是2014年3月1日起实施。又在为期两年内把这个劳务派遣的比例降到规定的10%，。规定的到期日期是2016年的2月29日，。我们也就是在这个期间被不知情的改为了临时外包合同，我想问一下，企业这么做是否违法。是否应该按照暂行规定把我们给签为他们的正式劳动合同

其他北京市2019-11-29 16:18:11158*****810

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