2010年1月-2016年12月11月就职于公司，2010年4月公司开始于我签订合同并购买社会保险。 因为公司经营不善，于2014年6月开始欠发我的工资，直至2016年12月公司在欠我工资的情况下强行让我办理离职，并和我签订了解除劳动合同书，因为长时间不发工资，只有签订解除劳动书后才能领取失业金，于是我于公司在2016年11月签订解除劳动合同书，并于2016年12 月办理失业登记。公司一直处于困难阶段，在签订解除劳动合同书之前公司承诺于2019年3月前付清欠我的所有工资，但至今没有给我所欠工资。像这种情况下我能找劳动仲裁吗？
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你好，请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同，需要遵循30天后才能离开吗？还有她们说在没有招到人的前提下不来上班，直接算旷工，旷工一天说是直接扣三天工资（4.2号开始上班，4.27号提出的离职，4.28让签劳务合同）
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