2010年1月-2016年12月11月就职于公司，2010年4月公司开始于我签订合同并购买社会保险。 因为公司经营不善，于2014年6月开始欠发我的工资，直至2016年12月公司在欠我工资的情况下强行让我办理离职，并和我签订了解除劳动合同书，因为长时间不发工资，只有签订解除劳动书后才能领取失业金，于是我于公司在2016年11月签订解除劳动合同书，并于2016年12 月办理失业登记。公司一直处于困难阶段，在签订解除劳动合同书之前公司承诺于2019年3月前付清欠我的所有工资，但至今没有给我所欠工资。像这种情况下我能找劳动仲裁吗？
劳动争议湖北省-宜昌市2019-10-30 17:24:31138*****480
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2003年退休的员工回单位主张要独生子女费，独生子女费的领取有时效性吗。单位拒绝补发是合理合法的吗
易磊 等3名律师回复
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你好，单位解除我劳动合同，我在单位工作了四年，一月3200元工资，单位未给我投保，这种情况可以赔偿我多少钱？
周一 等11名律师回复
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尊敬的律师您好，我想咨询一些事情，是这样的:2024年2月份我加入一家公司成为该公司生产主管，但是一直至今未签劳动合同，且在2024年至2025年6月份都并未给我交纳社保，现在因为老是给老板骂，导致我不想在该公司上班了，但还未提出离职想法。请问我可以主张公司为我补交社保与11个月双倍工资补偿吗？感谢您耐心看完并且细心回复！！！
时龙 等10名律师回复
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
梅晓莹 等10名律师回复
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
时龙 等8名律师回复
