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• 问本人今年10月入职门萨文创公司，应聘时试用期一个月3500过了试用期底薪加提成5000-8000 11月30日已我业绩不达标讲我辞退，然后12月15日，工资发了试用期的工资，
  

  王建宇律师 解答查看其他4个回复

  答你这个问题去申请劳动仲裁就可以 ，属于违法辞退 ，需要支付双倍的经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
• 问您好，我想咨询用人单位和劳动者签订3年用工合同约定试用期3个月，试用期不交社保，约定好试用期工资，当时面试劳动者问过试用期后的工资涨幅度，人事口头说涨500～1000，现在劳动者11月21日试用期已结束，适用期期间用人单位没有表达过对劳动者工作不满，可是11月27日谈转正用人单位转正不想涨工资保持试用期工资，只是提供缴纳社保，本部门之前没有过试用期过后不涨工资的案例，用人单位是变相让劳动者主动离职，遇到这样的用人单位劳动者该怎么办？并且本部门的人员流动特别大，有好几个都是试用期结束就变相让别人走
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。