5月5日入职一间外企公司，职位出纳，当时会计是怀孕了，5月中的时候生小孩，谈工资的时候试用期3600元，试用期过后4000元，但是试用期过了没有涨工资，人事那边说是等会计休完产假回来再决定试用期后的工资，然后9月中的时候会计提前休假回来，但是我的工资还是没有涨，然后我发信息问经理我的试用期过了工资没有变动是什么原因，经理没有回，9月27日人事口头和我说因为公司不需要那么多人通知我10月27日离职，按劳动法补偿我半个月工资，请问这个是合理的吗？因为感觉被骗了，感觉进这个公司就是为了度过会计生小孩的这段时间那样，会计回来就不要我了，现在一直都是发试用期的工资，是不是应补偿试用期后工资呢？
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通过中介介绍到工厂上班，当时说最低干两个月，签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期，微信上及朋友圈发布都是18一小时，最后以我未满合同期只给13，现在只愿支付本来薪资的一半不到，找了各部门只能协商，劳动监察人家不怕而且要三个月，有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
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我23岁，弟弟陈良浩小时候把我头砸流血留疤，现在我向他索要500元医药费，他不仅赖账，还道德绑架让我给我爸付抚养费，想咨询律师这两件事的法律定性和我的维权方式。
吴亮 等7名律师回复
