5月5日入职一间外企公司，职位出纳，当时会计是怀孕了，5月中的时候生小孩，谈工资的时候试用期3600元，试用期过后4000元，但是试用期过了没有涨工资，人事那边说是等会计休完产假回来再决定试用期后的工资，然后9月中的时候会计提前休假回来，但是我的工资还是没有涨，然后我发信息问经理我的试用期过了工资没有变动是什么原因，经理没有回，9月27日人事口头和我说因为公司不需要那么多人通知我10月27日离职，按劳动法补偿我半个月工资，请问这个是合理的吗？因为感觉被骗了，感觉进这个公司就是为了度过会计生小孩的这段时间那样，会计回来就不要我了，现在一直都是发试用期的工资，是不是应补偿试用期后工资呢？
劳动争议广东省-珠海市2019-10-21 11:18:01130*****129
