有没有说公司不存在产假这个说法，若产假后离职，那产假期间公司是否应该承担相应的基本工资？
劳动争议江苏省-南通市2019-10-21 10:59:39135*****474
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本人自2024年8月11日去到威海瑞丰林装饰工程有限公司，从事全屋定制设计师工作，至2024年10月13日离职，发放工资日期为每月1号，11月1日应发放10月工资以及提成，共计4215元，会计以客户补件，增加成本费用为由扣除全部薪资，还让倒找700元，本人自工作期间，公司未与本人签订劳动合同，也未给本人缴纳社保，在离职后还陆续维护公司客户，解决公司安装服务。 本人想主张 1.未签劳动合同赔偿3000元 2.10月整月工资和提成，共计6015.6元 3.报销工作期间跑工地总计路程138公里的油费69元 共计9084.6元
易磊 等9名律师回复
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威海上班长期加班有一天加班到八点半左右脑出血，之前有高血压能申请工伤吗？该怎么做
吴亮 等5名律师回复
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我现在在韩国打工，旅游签证，但是老板拖欠工资，这种情况下向韩国劳动部举报 ，我会被处罚多少钱
刘蓉 等4名律师回复
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您好，我妈妈三个月前在单位被箱子砸伤，前两天复查没有康复，单位催促去上班，说只能管三个月，麻烦问一下您，我应该怎么处理？刚打电话给工伤科说没有收到社保备案，意思是没有交社保
吴亮 等6名律师回复
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公司多月停交社保 多月不发工资 1️⃣仲裁怎么走流程 2️⃣仲裁会得到什么赔偿 3️⃣如果图省心找律师 律师费是什么范围 谢谢
李一磊 等8名律师回复
