劳动合同约定了试用期三个月，试用期工资发放遵照公司薪酬管理制度执行。（该制度里提及试用期工资需要打八折）在试用期时，员工主动提醒工资是否需要打八折的事情。公司人事予以否认，并全额发放工资。半年之后，公司人事又以核算工资错误为由补扣多发放的工资。请问这样是否合法？有无相关法律依据？
劳动争议浙江省-杭州市2019-10-15 18:47:52159*****157
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我现在想要离职，需求是想要知道所有可以用来仲裁公司的条件
刘蓉 等2名律师回复
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律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
占静 等3名律师回复
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湖北武汉，56岁女性缴纳的城乡居民基本养老保险，未领取养老金，无劳动合同，未缴纳社保，在酒店工作期间摔伤，腰椎压缩性骨折，住院9天，做骨水泥微创手术。请问这种情况走工伤还是人身损害？
刘蓉 等9名律师回复
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急需劳动合同律师协助，主要协助社保没有足额缴纳及没有缴纳，公积金从来没有购买，没有有薪年假，急需！
周一 等9名律师回复
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您好 我这个公司3月4月的工资还没发 一直在拖 我们打算罢工 公司有权强制辞退我们吗 还没有赔偿，可以吗这样？
梅露淋 等7名律师回复
