您好，我是在一个培训学校上班，培训学校有个规定，上班不满21天，自动离职的，不给结算工资，请问这个合理吗？_在线律师咨询-听讼网

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您好，我是在一个培训学校上班，培训学校有个规定，上班不满21天，自动离职的，不给结算工资，请问这个合理吗？

劳动争议湖北省-襄阳市2019-09-25 12:27:00159*****374

律师回复

王宵律师

月帮助0人

湖北山河律师事务所

不合理，你去上班了吗？是否有未结算工资。具体您可以电话咨询我

回复于 2019-09-25 12:34:33 咨询他
胡敏律师

月帮助0人

湖北融腾律师事务所

不合理，是违法的行为，你可以主张权利

回复于 2019-09-25 12:35:21 咨询他

相似问题解答

问您好，我在一家民办学校任职，已经向学校人事提交了离职报告，还需要哪些流程？单位薪资是每个月最后一天工作日发放，相当于押一个月的工资，那我离职当月的工资是要离职结算还是要等到下个月发薪日？单位前后发了3件上衣衬衣，2条黑裤子的工装，请问扣除工装费用是否合理？已离职的同事反映一件工装扣了500，这个费用是否合理？入职以后培训1周，这个培训费单位也会扣除，请问多少范围内是合理费用？最后离职需要拿到离职证明，还需要什么拿到什么证明？

刘蓉律师解答查看其他6个回复

答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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