律师回复

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  吴亮律师

  月帮助558人

  浙江佑平律师事务所

  提交离职报告后，按学校规定完成工作交接。离职当月工资可协商离职结算，若单位坚持下月发薪日发也不违法。扣除工装费需看有无事先约定，若未提前说明则不合理，一件扣500过高也不合理。培训费扣除要看是否为专项培训及有无约定服务期，无约定不应扣。离职除离职证明，若有社保公积金，需拿到转移证明。

  回复于 2025-06-21 09:02:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助606人

  上海宇天律师事务所

  下个月发薪日之前结算都是合理的，工装之前有说过多少钱吗？要自费吗？没说过扣除不合理，培训费没说过也不应该有，没有其他证明了

  回复于 2025-06-21 09:02:53 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助4人

  上海宇天律师事务所

  您好，工装费用一般由单位承担，或者对方举证衣服的成本价格，每件直接扣500元是不合法的。培训一周需要单位证明培训成本，另外您签订的劳动合同是多少年？培训后工作了多久？可以折抵的。您离职的理由是什么？可以申请补偿金的。

  回复于 2025-06-21 09:19:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  按法律规定，单位应在解除劳动合同时一次性付清离职当月工资，不能以押工资为由拖延到下月发放。以下是相关法律解答： - **离职流程**：通常需按学校规定完成工作交接、资料交接等手续，如到教务处、财务处等部门办理相关事宜，具体可参考学校的离职管理办法。 - **工资结算**：按法律规定，单位应在解除劳动合同时一次性付清离职当月工资，不能以押工资为由拖延到下月发放。 - **工装费用**：若工装是单位提供的制式服装，扣除工装费用一般不合法，除非员工自行购买并由单位统一采购，才可从工资中扣除相应费用。 - **培训费**：若培训是单位组织的必要职业技能培训，且未约定服务期，单位扣除培训费不合理；若约定了服务期，按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用扣除才合理。 - **其他证明**：离职还应拿到工资结算证明、社保和公积金减员表等，如有培训协议及相关结业证明也应带走。

  回复于 2025-06-21 09:35:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  工装费不合法的。培训费也不合法。

  回复于 2025-06-21 09:51:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 10:47:55 咨询他