1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，在全国范围内实施新的工作时间制度，即国家机关、企事业单位职工每周工作40小时，实行周六、周日双休日制度。这一举措标志着我国正式步入了双休时代。

至今，双休制度已经施行了29年，但是打工人普遍的心声依旧是没有休息时间，而且很多公司实行单休制，那么公司实行单

关于劳动者休息权的规定

《宪法》

第四十三条　中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》

　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

根据上述规定，我们国家对于劳动者的休息权有一系列的、完整的规定的，标准工时制度是每日8小时工作制，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间。

如果有用人单位因为其生产特点不能施行标准工时制度，而施行其他的工作和休息方法，需要经过劳动行政部门的审批，每周工作时长依旧是不能超过44小时。

由此，我们国家法律并没有明确规定用人单位必须施行双休还是单休制度，用人单位对于劳动者的休息权有一定的自主权。有的公司没有实行双休制而施行单休制，只要没有违反法法律规定的劳动者的休息制度，单休也是合法的。