1、不缴纳社保，公司有哪些风险？

一、失信联合惩戒的风险

公司不给员工缴纳社保或者不足额缴纳社保，情节严重的可能会面临企业联合失信惩戒的风险，这将不利于企业的生产经营发展。

二、行政强制追缴风险

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据以上规定，如果企业不给员工缴纳社保或者不足额缴纳社保的，社保征收部门有权要求企业补缴相应的社保费用及支付滞纳金；如果企业逾期不缴纳或者不补足的，有关部门有权强制征收。

提示：有些公司觉得和员工签订《自愿放弃社保承诺书》等文件就可以避免相应的法律风险，但根据相关法律规定，公司为员工缴纳社保是法定强制义务，并不能通过协议来免除责任。

因此，即使公司和员工签订了上述类似协议，员工仍有权向有关部门投诉要求企业补缴社保。

三、支付经济补偿金的风险

根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

如果员工和公司签订了《自愿放弃缴纳社保承诺书》等相关文件的，那是否能以未缴纳社保被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿金，就要看当地法院如何判决，不同地区法院的判决会有所差异。

四、赔偿因未缴纳社保导致的员工损失风险

以工伤保险为例，如果员工发生了工伤，工伤赔付的费用（如医疗费、伤残补助金等费用）是由工伤保险基金支付的。

但公司如果没有给员工缴纳社保，这部分的费用就需要公司承担。

2、什么情况下，公司可以不缴纳社保？

只有5种情况是不用缴纳社保的：

一、返聘退休人员

根据《 劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

二、非独立劳动的兼职人员

非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

三、聘用劳务派遣人员

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

四、聘用实习生

签订实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

无论实习单位是由学校安排还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以公司是不需要为其缴纳社保。

五、个体户外包企业业务

将员工以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

不过需要注意的是，一些企业老板会跟员工谈“分包制”，让员工成立个体工商户接单赚钱。这时请一定要算好帐，看看角色转变之后自己的利益和保障有什么变化，避免今后不必要的纠纷。

员工自愿放弃社保对于企业来说，可能觉得更节省费用，但这事儿实际上会对企业的经营造成很大的风险。

因此，提醒大家：不管什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

听.讼是专业的法律咨询平台tingsonglaw.com，如您有任何法律问题需要咨询，欢迎致电律师。