劳作者与单位在试用期签订了劳作合同后，在试用期内，只需提早3天呈交书面辞去职务通知书就能够依法辞去职务，不算违约，一起能够依法拿到归于自己的全部应得的酬劳。那么其薪酬怎样结算，假如离任拿不到怎样办，下面看看
听讼小编给的定见。
一、试用期离任薪酬结算方法是什么
试用期离任究竟有没有薪酬呢?答案是必定的。由于依据《劳作合同法》第20条，“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。”因而劳作者在试用期间必定是有薪酬的。试用期离任薪酬结算公式：试用期离任时应该领到的薪酬=试用期月薪酬÷每月应该作业天数×实际作业天数。
二、试用期离任没有拿到薪酬怎样办
不是一切的劳作者在试用期内离任都能拿到薪酬，假如在试用期内离任没有拿到薪酬，劳作者应该怎样保护自己的权益?
依据《劳作合同法》第85条，“用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济
补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
由此能够得出，假如用人单位没有足额的付出劳作酬劳，劳作者还能够要求用人单位付出半个月的薪酬作为经济补偿金。依据《劳作合同法施行法令》第34条，“用人单位按照劳作合同法的规则应当向劳作者每月付出两倍的薪酬或许应当向劳作者付出赔偿金而未付出的，劳作行政部门应当责令用人单位付出。”由此能够得出，当用人单位拒不付出经济补偿金时，劳作者能够向劳作行政部门提出申请，要求责令用人单位付出。
