如果是两边当事人建立民事合同的话，为了一方当事人违约给自己形成丢失，两边当事人是能够约好违约金条款的。劳作合同和民事合同是有很大差异的，那么，在劳作合同中能否约好违约金呢?下面，
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什么是违约金?
违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的必定数额的金钱。在《合同法》中，简直一切的合同都能够约好违约金，但《劳作合同法》对违约金实行了约束性规则。
能约好违约金的景象：
(1)劳作者违背服务期约好要求提早免除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。从此规则看，假设没有训练费就不能约好违约金。
(2)用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者能够约好离职后竟业约束条款，为确保这些约好能够实行能够约好违约金。
除上述两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。
《劳作合同法》的这些规则，有效地遏止了用人单位动辄在劳作合同中对劳作者约好高额违约金，阻止劳作者自在择业、自在活动的权力，保证了劳作者的合法权力。
劳作合同法基本上不答应用人单位与劳作者约好由劳作者承当违约金，也就是说用人单位与劳作者在劳作合同中约好由劳作者承当违约金的条款基本上都是无效的，劳作者不用为劳作合同中约好的违约金或许
违约条款忧虑。
可是法令在以下景象下答应用人单位与劳作者约好违约金及违约条款：第一种景象，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金，但违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用，在劳作者违约的情况下，用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用;第二种景象，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
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