一旦签定劳作合同，即视为两边乐意恪守次合同上的一切规则，假如单位随意免除劳作合同应视为违法免除劳作合同。下面就由
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一、公司解雇员工的法定事由
我国《劳作合同法》第40条规则：有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面方法告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，可以免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作
合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
因而公司要解雇员工，有必要具有上述的法定事由，在实行了提早30日的告诉职责或许别的付出给员工一个月薪酬的代告诉费后，方可免除劳作合同。
二、违法免除劳作合同怎样处理
假如不具有上述法令规则的事由，公司解雇你就归于违法免除劳作合同，需求承当《劳作合同法》第87条规则的“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金”补偿职责。
《劳作合同法》第47条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
三、违法免除劳作合同的职责
1、违约金。违约金是指当事人一方不实行合同的约守时，依法令规则或合同约好向对方付出必定数额金钱的职责方法。依据违约金的性质.违约金可分为补偿性违约金和赏罚性违约金。补偿性违约金是指旨在补偿一方因另一方违约所遭到的实践丢失而约好的违约金;赏罚性违约金是指对
违约行为进行赏罚，数额可以大于守约方实践丢失的违约金。依据国家对违约金的干涉程度，违约金可为分约好违约金和法定违约金两种。凡是以合同约好的违约金，就归于约好违约金;由法令规则的违约金，就归于法定违约金。原劳作部《关于企业员工活动若干问题的告诉》(劳部发[1996]355号，以下简称(告诉))第3条规则，用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好违约金。这一规则确立了约好违约金是我国承当劳作
合同违约职责的方法。目前我国劳作法令法规没有对法定违约金作出具体规则。
2、补偿丢失。补偿丢失是指一方当事人违法、违约形成对方丢失时，应以其相应价值的产业给予补偿。《劳作法》第98条规则，用人单位违背本法的规则免除劳作合同，对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。《劳作法》以法令的方法确立了补偿丢失是我国承当劳作合同违约职责的方法。这是承当劳作合同违法职责的首要方法。
3、持续实行。持续实行是指违背合同的当事人不管是否现已承当补偿金或违约金职责，都有必要依据对方的要求，并在自己可以实行的条件下，对原合同未实行的部分持续依照要求实行。我国《民法通则》和《合同法》以法令的方法确立了持续实行是我国承当合同违约职责的方法。《民法通则》第111条规则:“当事人一方实行合同职责或许实行合同职责不符合约好条件的，另一方有权要求实行或许采纳补救措施，并有权要求补偿丢失”。《合同法》第l07条规则:“当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好的，应当承当持续实行、采纳补救措施或许补偿丢失等违约职责”。持续实行又称实践实行，具有强制性。持续实行作为承当合同违约职责的一种方法和合同违约救助的一种手法，尽管我国《劳作法》未予规则，但从合同法原理、劳作法的立法主旨、工会法及工会法解说的精力和我国劳作合同实行的现状考虑，对用人单位违法免除劳作合同的职责承当方法适用持续实行 准则含义严重。
违法免除劳作合同应付出其劳作者应该得到的违约金。。假如您还有其他疑问或许状况比较复杂，
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