公司招聘了新职工之后，往往会对新职工签定入职的劳作合同，这样不仅仅是契合劳作法的相关规则，也是协助自己束缚职工行为的重要合同依据，防止职工忽然脱离。那么，职工入职签定劳作合同有必要吗?
听讼网小编为你细心解说.
职工入职签定劳作合同有必要吗?有必要。
劳作者从进入用人单位供给实践用工行为开端，用人单位就应当与劳作者签定劳作合同，不然从实践用工次月起至一年期限内，用人单位将承当双倍薪酬
补偿的处分。
按规则，劳作合同最迟在职工入职一个月内有必要签定，不然会承当法令职责。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
缔结劳作合同应当留意的问题
1、签定劳作合同要遵从相等自愿、洽谈一致的准则。相等自愿是指劳作合同两边位置相等，应以相等身份签定劳作合同。自愿是指签定劳作合同完全是出于自己的志愿，不得采纳强加于人和诈骗、要挟等手法签定劳作合同。洽谈一致是指劳作合同的条款有必要由两边洽谈达到一致意见后才干签定劳作合同。
2、签定劳作合同要契合法令、法规的规则。在缔结劳作合一起有些合同规则女职工不得成婚、生育子女;因工挂彩协议工伤自理，乃至签定了存亡合平等显失公正的内容，违反了国家有关法令、行政法规的规则，使这类合同自签定之日起就成为无效或部分无效合同。因而，在签定合同前，两边必定要仔细审视每一项条款，就权力、职责及有关内容达到一致意见、而且严厉依照法令、法规的规则，签定有用合法的劳作合同。
3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规则了劳作合同的内容。分为必备条款和约好条款两部分，关于必备条款，合同有必要写明，关于约好条款，能够两边当事人依据劳作联系的内容和需要来约好。合同内容要尽量全面，假如条款过于简略、准则，简单发作知道和了解上的不合和对立。
4、合同的语言表达要清晰、易懂。依法签定的劳作合同是受法令保护的，它涉及到当事人的权力、职责和利益，能够发作必定的法令结果。因而，签定劳作合一起，在语言表达和用词上有必要通俗易懂，尽量写清晰，避免发作争议。
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