到年末了很多人都期望能够顺畅的拿到薪酬，然后回家过个好年。可是很多人都有被老板拖薪酬的状况，经常会拿不到自己辛苦付出的薪酬，这时就会特别的着急上火。那么，拿不到薪酬最有用方法是什么？
听讼小编在下文中为我们介绍了相关常识，期望能够协助到您。
一、拿不到薪酬最有用方法是什么?
第一步:先经过全部或许的手法固化依据.
包含
(1)自己的作业时间,从几月几号到几月几号.
(2)自己的薪资规范
经过录音,自己在作业中的一些依据资料等,尤其是薪资规范是很重要的.你可在与资方商洽的时分作录音,或想方法让他写"保证书""协议书"等给你.比方,你可在与他谈的时分讲:您先给我结一点薪酬,由于我现在没钱花了,要饿死啦,
交通费也没有啦让他给你一点钱,一千或几百的都能够,
你呢给他写个收据,在收据上把自己的薪资规范想方法清晰一下,只需他签字了,就OK.
二、然后拿到劳作裁定委员会去立案.
至于你的作业时段、出售成绩等，用人单位负有举证职责，暗说自己不必太操心去取证。
“举证职责倒置”在劳作法范畴广泛存在。《劳作争议调停裁定法》 第六条规则：“发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。”第三十九条第二款规则：“劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果”。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(一)》第13条特清晰规则：因用人单位作出的开除、开除、
解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证职责。劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》中规则：“薪酬付出凭据、社保记载、招工招聘登记表、报名表、考勤记载由用人单位负举证职责”。
假如用人单位侵犯了你的合法权益，留意搜集依据。假如将来裁定或诉讼，这很重要。
假如您想将您所面对的讨薪难问题与律师进行专业的剖析，您能够经过本网站供给的律师在线咨询服务，具体全面剖析问题，解决问题。
