公司不签劳动合同，员工是否可以要求赔偿金

来源：听讼网整理2019-04-14 01:56浏览量：2726

劳作合同是证明劳作联系的有用文书。假如作业的时分遭受公司不签合同怎么办呢?公司不签劳作合同，员工是否能够要求补偿损失呢?没签劳作合同补偿的条件又有哪些呢?听讼网小编今日就为您回答一下。
公司不签劳作合同，员工是否能够要求补偿
能够。
1、劳作合同法第82条规则：
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者签定书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍薪酬。
不签定劳作合同在什么状况下能够取得双倍补偿
劳作者赞同而且活跃和公司签定劳作合同，可是公司回绝签定;
未签定合同的景象发生在2008年2月1日今后;
而且从进入公司满一个月今后即第二个月开端核算。
留意：
公司不依法与劳作者签定书面合同，才需求承当付出每月2倍薪酬。
假如是劳作者成心或许不肯意与公司签定书面的劳作合同的，不适用该条款。
员工成心或许不肯意签定劳工合同，则不能取得2倍薪酬。
签定一个合法有用的劳作合同，是员工保证自己合法利益的一种有用方法。假如在作业的时分，不幸遭受了公司不肯签定劳作合同这种状况，期望小编今日的回答能对您有所协助。假如您还有其他法律问题，欢迎随时咨询咱们听讼网的律师，咱们诚挚为您服务。