假如劳作者受伤或许换上职业病的时刻是在作业过程中的话，则单位需求依照国家的规则，给予其一定期限的医疗期用来医治。那么，医疗期完毕后免除劳作合同能够吗?医疗期满免除合同后怎么办呢?下面，
听讼网小编将针对上述问题做出具体回答，期望能够解开咱们的疑问，接下来咱们就跟着小编一同来看看吧。
一、医疗期满后能够免除劳作合同吗
《劳作合同法》第40条第(一)项规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的”，用人单位能够免除劳作合同。
从该条规则中咱们能够清晰的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原作业、也不能从事另行安排的作业的劳作者免除劳作合同，但在程序上应当提早30日告诉或发给一个月的代通金。
一起，该条规则也隐含了这样一个意思：便是劳作者在规则的医疗期满后第一天应当到单位签到上班，由于只要这样单位才干知道劳作者能否从事原作业、以决议是否对其调整岗位或许免除劳作合同。
处在医疗期内的劳作者：医疗期满后的第一天必须到单位签到;不然，单位能够将此视为旷工，从而以《劳作合同法》第39条的规则免除劳作合同，在这样的情况下，劳作者将无法得到相应的经济
补偿金。
二、医疗期满免除合同后怎么办
(一)经济补偿金
用人单位与医疗期满的劳作者免除劳作合同的，应当依法给予经济补偿金，《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第6条、《劳作合同法》第46条对此都作了清晰的规则。补偿的标准是依据劳作者在本单位的作业年限，每满一年发给一个月的薪酬作为补偿。
(二)
医疗补助费《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第6条除了规则经济补偿金外，还规则了医疗补助费，发放标准是不低于六个月的薪酬，关于患沉痾和绝症的劳作者还应当别离加付50%和100%。
一起，《劳作部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解说的告诉》 第二条对“医疗补助费”作了进一步的解说，关于被鉴定为五至十级的劳作者，用人单位应当付出不低于六个月薪酬作为医疗补助费;关于被鉴定为一至四级的劳作者，则应当处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。
值得一提的是，这儿的医疗补助费与病假薪酬(或疾病救济费)并不同等，两者能够一起享有。
以上便是小编为咱们收拾的关于医疗期完毕后是否能够免除劳作合同的一切内容。经过上文的叙说咱们能够知道，要是医疗期满后能够免除劳作合同。但此刻有前提条件的，也便是说要求职工既不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，不然的话单位也是不能随意免除劳作合同的。假如您还有其他不明白的当地，咱们也欢迎您到
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