咱们知道，辞去职务是劳作者的权力，但用人单位不得随意
解雇员工，除非有法定理由，就算解雇员工，也需求付出经济
补偿金。那么，公司逼迫员工辞去职务不给经济补偿金怎么办呢?经济补偿金的破例有哪些呢下面，
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公司逼迫员工辞去职务不给经济补偿金怎么办
公司需求向员工付出必定的经济补偿金。员工在公司作业年限满一年的，付出一个月薪酬的经济补偿金，但最多不能超越十二个月。要是公司不付出经济补偿金的话，员工能够向劳作监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
经济补偿金的破例：
1、 由劳作者提出，用人单位与劳作者协商一致免除劳作合同。
2、 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同。
3、 劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，免除劳作合同。
4、 劳作者在试用期间被证明不符合选用条件，用人单位免除劳作合同。
5、 劳作者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位免除劳作合同。
6、 劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害，用人单位免除劳作合同。
7、 劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正
8、 劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作
合同无效，用人单位免除劳作合同。
9、 劳作者被依法追究刑事责任，用人单位免除劳作合同。
10、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇，劳作合同停止。
11、劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪，劳作合同停止。
12、劳作
合同期满，用人单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的。
