由外事服务机构向外国企业驻京代表处差遣我国雇员所发生的劳作联系、劳务联系是一种特别的联系。其间，外事服务机构与外国企业驻京代表处是劳务联系，需求签定《聘任我国雇员劳务合同》;外事服务机构与我国雇员是劳作联系，需求签定《劳务差遣劳作合同》;外国企业驻京代表处与我国雇员是劳务联系，有时也需求签定《雇佣协议》，该协议可作为《聘任我国雇员劳务合同》、《劳务差遣劳作合同》的附件。为协助我们加深了解，现将《聘任我国雇员劳务合同》、《劳务差遣劳作合同》与《雇佣协议》选载如下：
雇 佣 协 议
甲方：
乙方：
依据相关法令及《聘任我国雇员劳务合同》的约好，甲、乙两边经友爱洽谈达到如下协议：
一、本协议期限与《聘任我国雇员劳务合同》相一致。
二、乙方因未完成作业任务而延伸作业时间，不属加班加点。甲方依据作业需求，经与乙方洽谈一致，指令乙方延伸作业时间的，须依法予以倒休或付出加班加点薪酬。核算加班加点薪酬的基数为乙方的基本薪酬。
三、甲方组织乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方赞同，交游
交通费用凭票实报实销;出差地的交通费依据作业需求和记载凭收据照实报销;途中膳食补助费为________元/日，出差地住勤膳食补助费为_______元/日，住宿补助费________元/日。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承当，则甲方不再承当其住勤地的食宿补助费用。如遇特别情况，两边可另行书面约好。
四、乙方受聘满一年且具有以下条件者，甲方于年终加付一个月的自己薪酬：
全年作业日出满勤;
全年基本完成甲方交给的作业任务;
素日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。
五、甲方为受聘满一年的乙方组织一年一次的带薪年度假，详细天数按乙方作业年限详细确认如下：
作业满1年不满3年的为7天;
作业满3年不满6年的为10天;
作业满6年以上的为14天。
六、乙方休年度假，原则上应一次接连休完，经甲方赞同也可连续休完;年度假含休息日，只能在本年度运用;请休事假应首要运用年度假，休年度假后又请事假者，按作业日扣减全额薪酬;请休病假满30天者，革除当年年度假。
七、因作业需求甲方未能组织乙方休年度假的，甲方可按未度假天数及乙方日薪酬规范给予乙方
补偿。
八、乙方依法提出免除聘任联系，归于违约的，除向有关方面承当
违约责任外，还应向甲方付出自己一个月薪酬的违约金。
九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严厉保存甲方的商业秘密，包含但不限于：________________________________________________________________
___________________________________________________________________。如有违背，应向甲方付出违约前或离职前一年的全额薪酬收入。
十、本协议送外事服务机构存案，并作为《聘任我国雇员劳务合同》及《劳作合同》的附件。
十一、本协议一式三份，除存案一份外，甲、乙两边各执一份。
甲方 乙方
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