企业改制后无固定期限劳动合同可否解除

来源:听讼网整理2018-07-21 11:36浏览量:106

《劳动法》规则:“劳动者在同一用人单位接连作业满10年以上……,应当缔结无固定期限的劳动合同。”《劳动法》一起也规则了因为“劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变”、“或许生产经营状况发作严重困难”等原因,用人单位能够免除劳动合同。企业改制归于“劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变”,用人单位能够免除劳动合同。

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