劳作合同是用人单位和劳作者在确认了劳作联络之后两边之间必需要签定的民事协议书中的一种，可是有些单位没有依照法令，那么公司不签定劳作合同
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公司不签定劳作合同解雇员工怎么办
用人单位不签定劳作合同解雇员工的，建议劳作者直接请求裁定处理，建议未签定劳作合同的双倍薪酬、补缴社保或许付出相应的经济
补偿，单位未提早一个月告诉劳作者革除劳作联络的，可要求付出一个月薪酬。
解雇是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与员工的一种强制办法。依据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业内部规章，但未到达被开除、开除程度的员工，依法强行革除劳作联络的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位依据生产经营状况和员工的状况，依据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规则革除与员工劳作联络的一种办法。
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用人单位不好员工签书面劳作合同的法令职责
一、未签劳作合同需赔双倍薪酬依据《劳作》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而企业在革除劳作联络时应付出双倍薪酬。若未付出，员工可请求劳作裁定。
二、若签了合同，依据《劳作合同法》第三十七条的规则：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够革除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够革除劳作合同。”员工需提早30日告诉企业。依据《劳作合同法》第九十条的规则：“劳作者违背本法规则革除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。”劳作者辞去职务可能会承当补偿职责;假如未签合劳作同，劳作者可随时革除联络，不必承当补偿职责。这样一来企业对劳作者的约束力就变弱了。
三、未签劳作合同能引起的建立。《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。这对企业是晦气的。
四、单位不能以试用不合格为由解雇员工。《劳作法合同法》第三十九条的规则劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够革除劳作合同。因而签了合同约好了试用期，企业就能在试用期内以不符合选用条件为由随时解雇员工且不必付出经济补偿金。而未签劳作合同就不存在试用期的问题，解雇员工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳作合同仍然不能革除为劳作者交纳各项社保费的职责。法令规则只需劳作联络存在，企业就应实行劳作法规则的各项职责。若不实行，劳作者可向部分投诉。
在我国用人单位和劳作者之间不签定劳作合同自身便是违法的，期望
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