在劳务差遣的用工方法中，用工单位将差遣工退回到劳务差遣公司的做法，被称作劳务差遣退回。差遣工被退回后，不管是被差遣公司另行组织用工单位，仍是被待岗，或是免除劳作联系，他们的合法权益常常得不到保护，比方待岗期间没有薪酬、被
解雇得不到经济
补偿等。下面
听讼网小编将经过事例来带咱们深化了解我国的劳作差遣工被解雇的经济补偿金问题。
经典事例，差遣工被退回 又遭差遣公司解雇
事例一、
本年3月，30岁的莎莎被劳务差遣公司聘任，两边签定1年期劳作合同。随后，她被差遣到天津某化妆品公司做产品促销员，作业地点在北京一家大型超市。
上班两个月，莎莎与超市服务部主任吵了起来。本来，超市规则货柜里不能寄存私人物品，看其他促销员照放不误，她也跟着把自己的东西放在柜子里，不料被服务部主任查看时发现，让她交100元罚款。
莎莎不服，坚决不交罚款，所以超市将她退回化妆品公司。化妆品公司了解状况后，表明暂时无法组织作业，又将她退回给劳务差遣公司。差遣公司表明没有空岗，让她回家等告诉。
过了一个月，劳务差遣公司称仍没有适宜的作业，让她到公司办理了离任手续。成果是，不光她待岗的一个月没有薪酬，并且公司关于劳作合同的免除也没有付出任何的经济补偿或补偿。
“不给薪酬也得给我日子费啊。”莎莎说：“没有作业又没钱，我怎样日子呀?”对此，劳务差遣公司表明，她因违背超市规则被退回，这是个人原因形成的，因而公司有权与她免除劳作合同。
莎莎告诉记者，此前一位女同事是跟她一同被组织到化妆品公司上班的，后来发现其怀孕，超市就不必她了，化妆品公司也将她退回，劳务差遣公司相同以没有岗位组织作业为由与她免除了劳作合同。
事例二、
老马是2002年与劳务差遣公司树立劳作联系的，并被差遣到一家食品公司作业。尔后，老马在这家食品公司干了11年。本年，老马要求食品公司与其签定无固定时限劳作合同。公司表明不同意。食品公司人事负责人对老马说，“假如你固执签定无固定时合同，两边就免除用工联系，没有任何补偿。”
另一位差遣工赵先生告诉记者：“我被差遣公司组织到这家工厂上班现已5年了，本年企业重组后，公司居然让我到新疆作业。我的儿子刚上小学，老婆单位离家远，我每天都要接送孩子上下学，怎样能去新疆公司呢?成果工厂说我不服从组织，就把我退回差遣公司，后来差遣公司又把我解雇了。”
某劳务差遣公司有数千名差遣职工，该公司刘司理介绍：“差遣工被退回无法组织作业时，咱们只能让他们回家待岗。不过咱们公司办理相对标准，被用工单位退回的比较少，咱们的客户比较多，除非差遣职工发作严峻问题，不然都能够从头上岗。”
刘司理介绍：“差遣工被用工单位退回要区别对待，假如职工的错不是很严峻，咱们能够晾他几天，告诉他找个作业不容易得好好干，让他认识到差错，再从头组织岗位。针对严峻违纪的，咱们就行使免除权。”他还说，假如是用工单位的原因将差遣工退回，由于劳务差遣协议做了约好，用工单位要付出经济补偿金。所以，差遣工不必忧虑，这部分费用由用工单位买单。
此外，差遣工被退回后再组织作业时待遇下降，假如差遣工不服从组织便或许被解雇。这时，差遣公司以不服从组织为由，单独免除劳作合同，没有任何经济补偿，这种侵权状况也比较严峻。
专家剖析：差遣工被待岗 按最低薪酬标准领薪
对此，北京市某专家剖析以为，劳务差遣公司虽然是一种特别的用人单位，但它与其他用人单位相同，在享有免除权的一起，也须向差遣工付出相应的经济补偿金。
劳务差遣公司将职工差遣到用工单位后，关于呈现何种状况能够被退回，以及是否需求承当
违约责任，现在的法律法规还没有相应的规则，这主要依据两边在《劳务差遣协议》中进行的约好。通常状况下，契合约好条件退回差遣工时，用工单位不需付出任何补偿。不契合退回条件的，差遣工有权要求康复用工联系。此外，不管差遣工是哪一种状况被退回的，都不等于差遣公司就有权将其解雇，他们必须在契合法定免除条件时才干施行免除。
差遣公司契合能够免除劳作合同法定景象的，或许与劳作者协商一致免除的，应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同。假如不契合以上条件，比方怀孕女工解雇，这归于违法免除劳作合同，劳作者有权要求康复劳作联系。
并且，差遣工被退回后，差遣公司应当从头组织作业，本文中的莎莎虽然违背超市办理规则，存有必定差错，但她待岗期间也应取得酬劳，由于《劳作合同法》规则，“被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬标准，向其按月付出酬劳。”因而，莎莎待岗期间的薪酬为北京市最低薪酬标准。如还有疑问，欢迎咨询
听讼网。
