违背和免除劳作合同的经济
补偿方法
第五条经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时刻不满一年满半年的按一个月的规范发给经济补偿金，作时刻不满半年的按半个月的规范发给经济补偿金。
第十条用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金
公司由于运营成绩的问题，前段时刻裁人了一部分职工，然后就依据《劳作法》的补偿准则，给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪，缺乏半年的给了半个月月薪。但是，有些下面办事处的职工却不满足，说要补偿他们三倍的薪酬，提出公司
解雇他们的理由不充分。其时由于人事上操作的职工现已离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签定劳作合同，故他们提出要补偿双倍薪酬，究竟应该怎么操作呢?不签合同的结果体现出来了。不签合同解雇职工补偿金更高：
依据《劳作合同法》的相关规则，用人单位自用工之日起应该与劳作者签定书面劳作合同，超越一个月不满一年的未签定劳作合同的，应该双倍付出劳作者薪酬，超越一年未签定劳作合同的两边构成无固定期限劳作合同。
假如用人单位没有跟劳作者签定劳作合同，应该付出双倍薪酬作为补偿。
别的，用人单位免除劳作合同应该向劳作者付出经济补偿金，未满六个月的付出半个月的经济补偿金，若用人单位是违法免除劳作合同的，须依照经济补偿金的2倍付出赔偿金;若归于非过错免除合同，用人单位没有提早一个月告诉免除的，应该付出一个月的代告诉金。
引荐阅览：劳作裁定专题
