用人单位免除与劳作者的劳作合同应具有法令规则的条件，若违背法的规则将承当法令责任。法令规则的免除劳作合同的条件，因免除的原因的不同而有所不同：
（一）合意免除劳作合同的条件：用人单位和劳作者洽谈共同，劳作合同能够免除；劳作者和用人单位两边不只仅就免除劳作合同自身达到共同，还应当对一方或许两边提出的免除劳作合同的条件洽谈共同，比如说，用人单位对劳作者提出的保存商业秘密和
补偿必定的训练费用，劳作者对用人单位提出的免除劳作合同经济补偿金条件，只要两边对这些附加条件也达到共同的前提下，才是劳作合同的合意免除。当然，假如两边对免除劳作合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达到共同的问题。
（二）即时免除劳作合同的条件即时免除劳作合同是一种过错性
解雇方式。具有下列条件之一的用人单位能够及时免除劳作合同：
（1）在试用期间被证明不符合选用条件的；
（2）严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的；
（3）严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
（三）预告解雇的答应性条件：预告解雇是指用人单位须向劳作者预告后才干免除劳作合同，提早停止权利义务联系。预告是指用人单位应当提早30日以书面方式告诉劳作者自己。用人单位也能够发向劳作者支授予预告期间持平的补偿费的方式，替代预告告诉。预告解雇限于劳作者无过错，单一主客观条件改变，劳订合同无法实行的景象。《劳作法》规则预告解雇的法定答应性条件为下列状况之一：
（1）劳作者患病或以工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用位另行安排的作业。
（2）劳作者不能担任，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
（3）劳作合同定前史所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈达到改变协议的。
（四）经济性裁人的条件经济性裁人指用人单位解雇部分劳作者，以此作为改进运营状况的手法，是无过错解雇的一种特别方式。用人单位只要在下列状况下才干够裁人：
（1）用人单位濒临破产进行法定整理期间，经依法申请和法院允许开端整理后，因呈现剩余劳作力，需要把裁人作为防备的一种整理办法。
（2）用人单位近营状况恶化，发作严峻亏本、开工缺乏、产品严峻积压之类的严峻困难，需经过裁人来摆脱困境。别的，进行经济性裁人，用人单位应当提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员。以上是用人单位能够免除劳作合同的条件，我国劳作法及相关法规，为维护劳作者的合法利益，又规则了不起免除劳作合同的状况：1、患职业病或因工挂彩并被承认损失或部分损失劳作能力的；2、患病或许挂彩，在规则的医疗期间的；3、法令、行政法规规则的其它景象。
