劳作者因工伤形成伤残时，能够恳求工伤确定而且取得工伤稳妥的补偿，假如用人单位没有为劳作者购买稳妥的，由用人单位承当补偿的职责，那么九级工伤劳作裁定恳求书怎样写?下面由
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一、九级工伤劳作裁定恳求书怎样写
恳求人：姚某某，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住。
被恳求人：xx某服务有限公司，地址：xx市xx区。。。。。。。，法定代表人：。。。。。，电话：
诉讼恳求：
请依法判定被恳求人当即付出恳求人
医疗费46950元，住院膳食补助费9250元，罢工留薪期薪酬16000元(4000元/月×4个月)。
请依法判定被恳求人当即付出恳求人九级伤残各项待遇合计86000元，(含
一次性伤残补助金、一次性伤残作业补助金、
一次性医疗补助金，合计19个月×4000元/月)。
请依法判定被恳求人付出恳求人免除劳作合同经济补偿金及补偿金合计22000元。
事实与理由：
恳求人入职被恳求人处任地上服务保障部作业。2010年6月10日13时许，恳求人在地勤服务部与付某因作业问题发作胶葛，在争论过程中，付某将恳求人推倒在地，导致恳求人受伤。恳求人当即被送往医院，住院医治，医治完结后。2011年3月25日，广州市劳作和社会保障部作出穗劳社工伤诉认【2011】XXX号《工伤确定决定书》，确定恳求人所受损伤为工伤。2011年9月18日，广州市劳作能力判定委员会作出穗劳鉴初【2011】XXX号《工伤员工劳作能力判定结论书》判定恳求人所受损伤为九级伤残，罢工留薪期为4个月。
事发至今，被恳求人对恳求人漠不关心，没有付出任何补偿给恳求人，亦未付出恳求人罢工留薪期薪酬。恳求人无法，为保护本身合法权益，特诉至贵院，恳请公平判定。
此致
xx市劳作
人事争议裁定委员会
恳求人：
2013年 月 日
二、恳求劳作裁定的时效
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
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