劳务差遣一般都是三方签定合同，关于用人单位来说需求劳务公司来协助招聘人员并差遣到单位作业。这其间劳务公司需求收取必定的费用，也便是处理费，那么这笔钱需求多少适宜呢?下面
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳务差遣向公司收的处理费多少适宜
差遣劳务工服务收费一般是依据岗位强度，招聘的难度，差遣工的作业时间等等要素考虑。
举例：劳务公司曾与南海某电子公司协作，差遣过的劳务工，其劳务差遣公司劳务费收费规范：300-600元/人/月。
劳务差遣公司收取求职者的费用吗?
依据新劳动法第六十条规则，劳务公司不得克扣用工单位依照差遣协议支交给劳务工的劳动报酬。劳务工差遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签定合法正规的劳务差遣协议。劳务公司差遣工人收取的是用工单位的劳务服务处理费，是正规合理的收费。不会像无牌小型劳务公司乱收费。
署理招聘服务收费规范：
署理招聘(依据项目、岗位等等要素面议)等等要素考虑。署理招聘服务收费规范：400-700元。
以上仅仅举例说明，详细劳务差遣服务收费规范依据详细服务项目来定制。详细服务项目需求和劳务差遣公司协商签定差遣协议。
社保署理服务收费规范：
一些劳务公司还有社保署理服务。
1、署理社会稳妥和基金交纳;社会养老稳妥社会医疗稳妥社会赋闲稳妥社会生育稳妥征缴
2、企业社保账户处理、处理、企业职工署理等等。
社保署理服务收费规范：个人社保署理：月付100/人/月、季付200/人/季、半年付360/人/半年、年付600/人/年。企业社保：50元/人/月。
以上便是关于这个问题的内容介绍，差遣劳务是近年新形用工方法，用工趋势不断增加，劳务公司怎样收取劳务费，劳务工差遣收费规范是多少天然成了客户最关怀的问题。因而，只要了解清楚之后才干知道劳务差遣的收费是多少，这关于我们来说也是需求了解的知识。假如您有其他问题，欢迎咨询
听讼网专业律师。
